Desde un punto de vista:

• De Seguridad Social: como base de cotización a la Seguridad Social.
• Fiscal: como base impositiva de determinados tributos.
• Laboral, como remuneración por el trabajo realizado por cuenta ajena.

Por estos motivos, el pago retroactivo de salarios, más comúnmente conocidos como atrasos, se consideran todo un reto para cualquier empresa. 

-Desde una consideración laboral:

El pago retroactivo de salarios supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que recibió el trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber cobrado. Suele establecerse una “nómina de atrasos”.

Las causas iniciales que dan lugar a la misma pueden aparecer por varias razones:

• Actualización del Convenio Colectivo aplicable que involucra una revisión salarial.
• Condiciones laborales vigentes no aplicadas, por ejemplo: importancia del aumento del IPC y su falta establecida de manera anual en convenio.
• Aumento salarial por voluntad del empresario con carácter retroactivo, como por cantidades abonadas para la recompensación de un servicio prestado durante cierto tiempo.
• Retribución por categoría laboral por debajo de la correspondiente según actividad laboral.

·Horas extras inferiores a las cantidades instauradas en convenio… etc